Lavinia
Mulțumesc pt raspuns ! Vreau sa precizez ca in toate sectiile spitalului procentul sporului de covid a fost acelasi atat la medici cat si la asistente si la infirmiere, doar in laborator s-au facut discriminari. In incercarea de avorbi cu manageril ni s-a spus ca la poarta unitatii sunt 100 de persoane care asteapta sa se angajeze si daca nu ne place sa plecam. De frica pierderii locului de munca am acceptat, dar acum managerul a fost gasit incompatibil de catre ANI si i se termina mandatul. Se mai poate face ceva deoarece nu ne mai poate ameninta.
04.04.2026
Raspuns
În situația descrisă, este important să acționați rapid, având în vedere că termenul pentru depunerea unei plângeri la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) este de un an de la data la care ați luat cunoștință de discriminare. Dacă încă vă încadrați în acest termen, puteți depune o plângere la CNCD pentru a investiga și soluționa cazul. De asemenea, având în vedere schimbarea managementului, ar putea fi oportun să rediscutați problema cu noua conducere a spitalului, prezentând documentele și argumentele care susțin cererea dumneavoastră. Dacă nu ajungeți la o soluție amiabilă, consultați un avocat specializat în dreptul muncii pentru a evalua posibilitatea unei acțiuni în instanță. O astfel de acțiune ar putea include cererea de despăgubiri pentru diferențele salariale și ar putea corecta situația pentru viitor. Este esențial să aveți dovezi clare și documentate pentru a susține cazul de discriminare salarială.
04.04.2026
