Pot obține șomaj după demisie din cauza neplății orelor suplimentare și a pontajului fals?

Înțeleg că te confrunți cu o situație complexă legată de demisia ta și drepturile tale ulterioare, inclusiv accesul la indemnizația de șomaj. Să analizăm împreună pașii pe care îi poți urma și ce prevederi legale sunt aplicabile în cazul tău.

1. Contextul legal al demisiei tale:

Ai menționat că ai demisionat invocând art. 81 alin. 8 din Codul Muncii. Acest articol prevede că demisia este un act unilateral de voință al salariatului, prin care acesta notifică angajatorul cu privire la încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. În cazul tău, ai invocat motive ce țin de neplata drepturilor salariale, ceea ce poate fi considerat un motiv întemeiat pentru a nu respecta termenul de preaviz. Totuși, pentru a beneficia de indemnizația de șomaj, demisia trebuie să fie neimputabilă salariatului, iar acest aspect poate fi interpretat diferit de către AJOFM.

2. Dreptul la indemnizația de șomaj:

Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, pentru a beneficia de indemnizație de șomaj, încetarea raporturilor de muncă trebuie să fie din motive neimputabile salariatului. În cazul tău, dacă demisia a fost determinată de neplata drepturilor salariale, ar putea fi considerată neimputabilă, dar acest lucru trebuie dovedit.

3. Respingerea cererii de șomaj:

Dacă AJOFM a respins cererea ta, ar trebui să primești o decizie scrisă care să includă motivele respingerii și baza legală. Dacă nu ai primit o astfel de decizie, ai dreptul să o soliciți în mod oficial. Această decizie este importantă pentru că îți oferă posibilitatea de a contesta decizia în instanță.

4. Acțiuni posibile:

• Solicită decizia scrisă de respingere: Contactează AJOFM și cere în scris decizia de respingere a cererii de șomaj, cu motivarea și baza legală. Acest document este esențial pentru orice demers ulterior.

• Contestația în instanță: Dacă primești decizia de respingere, poți contesta această decizie în instanța de contencios administrativ. Va trebui să demonstrezi că demisia ta a fost determinată de motive neimputabile ție, cum ar fi neplata drepturilor salariale.

• Acțiunea în instanță pentru drepturile salariale: În paralel, poți iniția o acțiune în instanță împotriva fostului angajator pentru a-ți recupera drepturile salariale neplătite. Dovezile pe care le deții, cum ar fi pontajele și orice alte documente, vor fi esențiale în susținerea cazului tău.

• Sesizarea la ITM: Ai menționat că ai depus o sesizare la ITM. Continuă să urmărești acest demers, deoarece ITM poate efectua controale și poate sancționa angajatorul dacă se constată încălcări ale legislației muncii.

5. Avantaje și dezavantaje:

• Avantaje: Obținerea unei decizii scrise de la AJOFM îți oferă o bază solidă pentru a contesta decizia și pentru a-ți susține drepturile în instanță. Acțiunea în instanță pentru drepturile salariale îți poate aduce recuperarea sumelor datorate.

• Dezavantaje: Procedurile legale pot fi de durată și pot necesita resurse financiare și timp. Este important să evaluezi dacă ai resursele necesare pentru a susține aceste demersuri.

Cu stima,