Este corectă încetarea contractului de muncă și există discriminare la locul de muncă?
Bună ziua,
Astăzi, 18 august 2026, am primit o notificare scrisă de încetare a contractului de muncă. Am început activitatea cu prima zi de probă pe 20 mai 2026. Conform calculelor pentru cele 90 de zile calendaristice, ultima zi de probă ar fi trebuit să fie 17 august 2026. Pe 19 mai 2026, am fost la lucru fără plată și fără semnarea unui contract, fiind informată că este o zi de probă înainte de începerea efectivă a serviciului. În notificare, se menționează că nu aș fi respectat programul de lucru.
De asemenea, o colegă de-a mea este favorizată de superiori, lucrând doar în ture de dimineață, în timp ce alții trebuie să facă schimburi. Ea a spus că șefa îi respectă dorința conform unei înțelegeri între ele. Am adus la cunoștința superiorilor că acest aspect poate fi considerat discriminare și afectează climatul de muncă. Mi s-a răspuns că nu este treaba nimănui că acea colegă vine doar dimineața. Am venit și eu de dimineață din cauza unei situații urgente și nu am putut intra în altă tură pe 17 august 2026. Între timp, șefa a atribuit unei alte colege o tură intermediară care nu era prevăzută în organigramă.
Mulțumesc și sper că mă puteți sfătui în această situație.
Răspuns:
Înțeleg că te confrunți cu o situație complexă la locul de muncă, care implică mai multe aspecte juridice. Voi încerca să îți explic pașii pe care îi poți urma, având în vedere legislația muncii din România.
În primul rând, să discutăm despre perioada de probă. Conform Codului Muncii din România, articolul 31, angajatorul poate stabili o perioadă de probă pentru verificarea aptitudinilor salariatului. Această perioadă nu poate depăși 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție. În cazul tău, dacă ai început activitatea pe 20.05.2026, perioada de probă ar fi trebuit să se încheie pe 17.08.2026. Este important să verifici dacă notificarea de încetare a contractului a fost emisă în perioada de probă sau ulterior, deoarece acest lucru poate influența legalitatea încetării contractului.
Referitor la ziua de muncă din 19.05.2026, în care ai lucrat fără plată și fără contract, aceasta ridică probleme legale. Conform articolului 16 din Codul Muncii, contractul individual de muncă trebuie să fie încheiat în formă scrisă, iar munca prestată fără un contract scris este considerată muncă nedeclarată. Ai dreptul să soliciți plata pentru acea zi de muncă și să sesizezi Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) pentru a investiga situația.
În ceea ce privește acuzațiile de discriminare, Codul Muncii, la articolul 5, interzice discriminarea directă sau indirectă față de un angajat pe criterii de sex, vârstă, rasă, religie, etc. Dacă consideri că ești tratat diferit față de colega ta fără un motiv obiectiv, ai putea avea un caz de discriminare. Este recomandat să aduni dovezi care să susțină afirmațiile tale și să te adresezi Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) sau să inițiezi o acțiune în instanță.
În legătură cu modificarea programului de lucru, conform articolului 41 din Codul Muncii, orice modificare a contractului individual de muncă, inclusiv a programului de lucru, trebuie să fie convenită de ambele părți. Dacă șefa ta a schimbat programul fără acordul tău, acest lucru ar putea constitui o încălcare a contractului.
Pașii concreți pe care îi poți urma sunt:
-
Verifică documentele: Asigură-te că ai toate documentele relevante, inclusiv contractul de muncă, notificarea de încetare și orice corespondență cu angajatorul.
-
Consultă un avocat: Este recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii pentru a evalua situația și a decide asupra pașilor legali.
-
Sesizează ITM: Dacă ai lucrat fără contract sau consideri că drepturile tale au fost încălcate, poți depune o plângere la ITM.
-
Adună dovezi: Strânge dovezi care să susțină acuzațiile de discriminare sau încălcarea contractului, cum ar fi emailuri, mesaje sau mărturii ale colegilor.
-
Acțiune legală: Dacă situația nu se rezolvă amiabil, poți iniția o acțiune în instanță pentru a contesta încetarea contractului sau pentru a solicita despăgubiri.
Este important să acționezi rapid, deoarece există termene legale pentru contestarea deciziilor angajatorului.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Specialisti recomandati
Cine te poate ajuta cu aceasta problema
Pe baza analizei intrebarii tale, am identificat urmatorii specialisti relevanti.
Avocati - Dreptul muncii (12)
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.