Elena
Dar am inteles ca este o lege din martie 2025 care spune ca ma pot tine pana pe 31 dec
24.11.2025
Raspuns
Dacă decizia de pensionare nu este definitivă, adică există un proces pe rol sau a fost declarat recurs, nu ești considerat legal pensionat. Atât timp cât hotărârea privind pensia este contestată și nu există o soluție definitivă, procedura de pensionare nu este finalizată.
Poate angajatorul să te concedieze?
În mod normal, nu.
Încetarea contractului de muncă pentru pensionare se poate face doar atunci când există o decizie de pensionare definitivă. Dacă tu ai contestat decizia și ai câștigat în primă instanță, iar Casa de Pensii a făcut recurs, procesul nu este terminat.
Deci:
-Nu ești pensionat legal.
-Nu există temei pentru încetarea automată a contractului de muncă.
-Prin urmare, angajatorul nu poate invoca pensionarea ca motiv pentru încetarea contractului.
Ce înseamnă faptul că ai depus dosarul de pensie?
Depunerea dosarului sau primirea unei decizii contestate nu echivalează cu pensionarea. Pensionarea produce efecte doar când decizia rămâne definitivă.
Ce se întâmplă în învățământ?
În sistemul de învățământ, încetarea contractului pentru pensionare se face tot pe baza unei decizii de pensionare definitive.
Dacă decizia nu este definitivă, tu îți poți continua activitatea.
Dacă ți se spune că trebuie să "anulezi decizia", acest lucru este cel mai probabil o interpretare administrativă greșită. Decizia nu trebuie anulată, pentru că ea nici măcar nu produce efecte definitive cât timp este în recurs.
„Legea din martie 2025” care ar spune că poți fi ținut până la 31 decembrie
Nu stiu sa existe o lege generală care să prevadă încetarea contractelor la 31 decembrie pentru cei cu decizie de pensionare contestată. Este posibil ca cineva să fi interpretat greșit alte acte normative care privesc:
-recalcularea pensiilor,
-vârsta standard,
-sau proceduri administrative ale caselor de pensii.
Acestea nu afectează regulile de încetare a contractului de muncă.
Recomandare concretă
-Solicită angajatorului, în scris, să îți arate articolul de lege pe baza căruia consideră că trebuie să încetezi activitatea atâta timp cât decizia de pensionare nu este definitivă.
-Nu semna nicio încetare de contract pe motiv de pensionare.
-Dacă totuși angajatorul emite o decizie de încetare, aceasta poate fi contestată în instanță, iar șansele de câștig sunt foarte mari deoarece nu există decizie definitivă de pensionare.
24.11.2025
