Este legal să fiu chemată la birou și să mi se taie plata orelor suplimentare?
Bună ziua,
Compania la care lucrez a fost achiziționată de o altă firmă, iar în urma acestei achiziții se fac restructurări, ceea ce va duce la desființarea postului meu. Ni s-a comunicat că vom primi salarii compensatorii conform unei scrisori de retenție, însă pentru a evita plata acestora, încearcă să ne determine să plecăm de bunăvoie prin diverse metode. Una dintre aceste metode este solicitarea de a veni la birou trei zile pe săptămână, deși am contract de telemuncă, și reducerea plății orelor suplimentare.
Este legal acest lucru? Există vreo modalitate de a contesta aceste aspecte?
Răspuns:
Înțeleg că te afli într-o situație dificilă și este important să clarificăm ce drepturi ai și cum poți să le protejezi. Situația ta implică mai multe aspecte juridice legate de dreptul muncii, pe care le voi explica pe rând.
În primul rând, să discutăm despre desființarea postului tău și plata salariilor compensatorii. Conform Codului Muncii din România, atunci când un angajator decide să desființeze un post din motive economice, tehnologice sau structurale, acesta trebuie să respecte anumite proceduri. Articolul 65 din Codul Muncii prevede că desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Dacă postul tău este desființat, ai dreptul la un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare, conform articolului 75. În plus, dacă există un contract colectiv de muncă sau o politică internă care prevede salarii compensatorii, angajatorul este obligat să respecte aceste prevederi.
Referitor la scrisoarea de retenție, aceasta este un angajament din partea angajatorului de a oferi anumite beneficii pentru a te determina să rămâi în firmă până la o anumită dată. Dacă angajatorul încearcă să evite plata salariilor compensatorii prin metode care te determină să pleci de bunăvoie, acest lucru poate fi considerat abuziv. Poți contesta astfel de practici printr-o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă sau chiar printr-o acțiune în instanță, dacă este cazul.
În ceea ce privește modificarea contractului de telemuncă, conform Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, orice modificare a condițiilor de muncă trebuie să fie agreată de ambele părți. Dacă ai un contract de telemuncă și angajatorul dorește să te cheme la birou fără acordul tău, acest lucru poate constitui o modificare unilaterală a contractului de muncă, ceea ce nu este permis. Ai dreptul să refuzi această modificare și să soliciți respectarea condițiilor inițiale ale contractului.
În legătură cu plata orelor suplimentare, Codul Muncii, la articolul 120, prevede că orele suplimentare trebuie compensate cu timp liber corespunzător sau plătite cu un spor la salariu. Reducerea sau eliminarea plății pentru orele suplimentare fără acordul tău este ilegală. Poți solicita angajatorului să respecte aceste prevederi sau, în caz de refuz, să te adresezi Inspectoratului Teritorial de Muncă.
În concluzie, ai mai multe opțiuni legale pentru a-ți proteja drepturile. Este important să documentezi toate comunicările cu angajatorul și să consulți un avocat specializat în dreptul muncii pentru a-ți evalua opțiunile și a decide asupra celor mai bune acțiuni de urmat.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.