A fost demisia forțată prin amenințarea cu un posibil malpraxis?

În situația descrisă, este esențial să înțelegi contextul legal și să îți cunoști drepturile înainte de a lua orice decizie. În primul rând, trebuie să clarificăm ce înseamnă malpraxisul medical în România. Conform legislației, malpraxisul se referă la eroarea profesională săvârșită în exercitarea actului medical, generând prejudicii pacientului. Aceasta este reglementată de Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, care stabilește cadrul legal pentru răspunderea personalului medical.

În cazul tău, este important să determini dacă există cu adevărat o situație de malpraxis sau dacă angajatorul a folosit această amenințare ca un mijloc de presiune. Pentru a clarifica acest aspect, ar trebui să urmezi câțiva pași:

1. Solicită clarificări scrise de la angajator: Cere angajatorului să îți explice în scris care sunt faptele sau erorile care ar putea constitui un malpraxis. Acest lucru te va ajuta să înțelegi dacă există o bază reală pentru acuzațiile lor.

2. Consultă un avocat specializat în dreptul muncii și malpraxis medical: Un avocat te poate ajuta să analizezi situația și să îți ofere sfaturi personalizate. Avocatul va putea evalua dacă există elemente care să susțină acuzația de malpraxis și îți va explica implicațiile legale.

3. Examinează documentația medicală și procedurile urmate: Revizuiește toate documentele și procedurile implicate în cazul specific. Dacă ai urmat toate protocoalele și nu există dovezi clare de eroare, este posibil ca acuzația să fie nefondată.

4. Răspunderea disciplinară vs. răspunderea penală: Este important să înțelegi diferența dintre răspunderea disciplinară (care poate duce la sancțiuni administrative sau la concediere) și răspunderea penală (care implică proceduri judiciare și sancțiuni penale). Dacă angajatorul nu a inițiat o procedură disciplinară formală, ci doar te-a amenințat verbal, este posibil să nu existe o bază solidă pentru acuzațiile lor.

5. Analizează opțiunile de contestare: Dacă ești convins că demisia a fost forțată și nu există un caz real de malpraxis, poți contesta demisia. Conform Codului Muncii, demisia trebuie să fie un act de voință unilaterală, liber exprimată. Dacă ai fost constrâns să demisionezi, poți solicita anularea demisiei în instanță.

6. Evaluarea riscurilor și beneficiilor: Înainte de a lua o decizie, cântărește riscurile și beneficiile fiecărei opțiuni. Dacă există riscul unui proces de malpraxis, discută cu avocatul tău despre șansele de succes și despre posibilele consecințe.

Este esențial să acționezi cu prudență și să te bazezi pe sfaturi juridice solide. Nu te lăsa intimidat de presiuni nejustificate și asigură-te că toate acțiunile tale sunt bine documentate și fundamentate legal.

Cu stimă,