Ce poate face un angajat cu salariul restant când angajatorul a declarat faliment?

În situația în care un angajat se confruntă cu o restanță de 6 luni la plata salariului și angajatorul său a declarat faliment, este esențial să înțelegem atât contextul legal, cât și pașii practici care trebuie urmați pentru a-ți proteja drepturile și a încerca să recuperezi sumele datorate. Vom analiza acest caz din perspectiva legislației românești și vom discuta despre soluțiile legale disponibile.

În primul rând, este important de menționat că, potrivit Codului Muncii din România, angajatorul are obligația de a plăti salariul la termenele stabilite în contractul individual de muncă. În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește această obligație, angajatul are dreptul să acționeze pentru a-și recupera drepturile salariale.

Declarația de faliment a angajatorului complică situația, deoarece implică faptul că acesta nu mai are capacitatea de a-și plăti datoriile. În astfel de cazuri, se aplică Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență. Conform acestei legi, odată ce o companie este declarată în faliment, toate creanțele împotriva acesteia trebuie înregistrate la masa credală.

Iată pașii pe care ar trebui să îi urmezi:

1. Verificarea deschiderii procedurii de faliment: Asigură-te că procedura de faliment a fost într-adevăr deschisă împotriva angajatorului tău. Acest lucru poate fi verificat prin intermediul Buletinului Procedurilor de Insolvență (BPI) sau prin contactarea directă a lichidatorului judiciar desemnat în caz.

2. Înscrierea la masa credală: Este esențial să îți înscrii creanța salarială la masa credală. Acest lucru presupune depunerea unei cereri de admitere a creanței la lichidatorul judiciar. Cererea trebuie să includă documente justificative, cum ar fi contractul de muncă și fluturașii de salariu care atestă restanțele.

3. Termenele legale: Fii atent la termenele legale pentru înscrierea creanțelor. De obicei, există un termen de 30 de zile de la deschiderea procedurii de faliment pentru a depune cererea de admitere a creanței. Nerespectarea acestui termen poate duce la pierderea dreptului de a participa la distribuirea fondurilor rezultate din lichidarea activelor angajatorului.

4. Participarea la ședințele creditorilor: După înscrierea creanței, vei avea dreptul să participi la ședințele creditorilor. Acestea sunt organizate de lichidatorul judiciar și oferă ocazia de a discuta despre modul în care se va desfășura procedura de faliment și despre distribuirea fondurilor.

5. Fondul de garantare a creanțelor salariale: În România, există un Fond de garantare a creanțelor salariale, reglementat de Legea nr. 200/2006. Acest fond poate acoperi, în anumite limite, creanțele salariale neplătite în cazul insolvenței angajatorului. Este recomandat să te adresezi Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru a verifica eligibilitatea și a depune o cerere de plată din acest fond.

Avantajele acestor demersuri includ posibilitatea de a recupera o parte sau chiar întreaga sumă datorată, în funcție de fondurile disponibile în urma lichidării activelor angajatorului și de sumele acoperite de Fondul de garantare. Dezavantajele includ durata procedurii de faliment, care poate fi îndelungată, și incertitudinea legată de recuperarea integrală a creanței, în funcție de situația financiară a angajatorului.

Este recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii sau în insolvență pentru a te asigura că toate documentele sunt completate corect și că toate termenele sunt respectate.

Cu stimă,