Model Contract Individual de Muncă (CIM)

Contractul individual de muncă reprezintă documentul juridic prin care o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei remunerații denumite salariu. În România, încheierea contractului individual de muncă este obligatorie înainte de începerea activității și constituie baza legală a raporturilor de muncă dintre părți.

Potrivit Codului Muncii, orice activitate desfășurată fără contract individual de muncă poate atrage sancțiuni severe pentru angajator. Contractul trebuie încheiat în formă scrisă și transmis în Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal) înainte ca salariatul să înceapă efectiv activitatea.

Un contract individual de muncă trebuie să conțină informații esențiale privind funcția ocupată, salariul, programul de lucru, durata contractului, concediul de odihnă și alte drepturi și obligații ale părților.

Ce trebuie să conțină un contract individual de muncă?

Conform legislației muncii, contractul trebuie să prevadă cel puțin:

• identitatea angajatorului și a salariatului;
• locul muncii;
• funcția și atribuțiile postului;
• salariul de bază;
• programul de lucru;
• durata contractului;
• durata concediului de odihnă;
• condițiile de încetare a contractului;
• perioada de probă, dacă este cazul.

Tipuri de contracte individuale de muncă

În practică, cele mai întâlnite forme sunt:

• contract pe durată nedeterminată;
• contract pe durată determinată;
• contract cu normă întreagă;
• contract cu timp parțial (part-time);
• contract de muncă la domiciliu;
• contract de telemuncă.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Încheiat astăzi, ........................

I. PĂRȚILE CONTRACTANTE

Angajator:

Denumire: .....................................................
Sediul: .....................................................
CUI: .....................................................
Nr. Registrul Comerțului: .....................................................
Reprezentant legal: .....................................................

și

Salariat:

Nume și prenume: .....................................................
CNP: .....................................................
Domiciliu: .....................................................
Act de identitate: .....................................................

au convenit încheierea prezentului Contract Individual de Muncă.

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

Salariatul se obligă să presteze muncă pentru angajator în funcția de:

.....................................................

Cod COR:

.....................................................

III. DURATA CONTRACTULUI

☐ Contract pe durată nedeterminată.

sau

☐ Contract pe durată determinată până la data de ....................

IV. LOCUL MUNCII

Activitatea se va desfășura la:

.....................................................

sau în regim de telemuncă/muncă la domiciliu, conform actelor adiționale.

V. DURATA TIMPULUI DE MUNCĂ

Programul normal de lucru este de:

☐ 8 ore/zi, 40 ore/săptămână;

☐ Program parțial de ........ ore/zi.

Repartizarea programului:

.....................................................

VI. PERIOADA DE PROBĂ

Salariatul va efectua o perioadă de probă de:

........ zile calendaristice.

VII. SALARIUL

Salariul de bază brut lunar:

............................ lei.

Plata salariului se efectuează lunar, până la data de ................

Beneficii suplimentare:

• tichete de masă;
• bonusuri;
• prime;
• alte beneficii:

.....................................................

VIII. CONCEDIUL DE ODIHNĂ

Salariatul beneficiază de:

........ zile lucrătoare de concediu de odihnă anual.

IX. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE SALARIATULUI

Salariatul are obligația:

• să își îndeplinească atribuțiile de serviciu;
• să respecte regulamentul intern;
• să respecte normele SSM și PSI;
• să păstreze confidențialitatea informațiilor.

Salariatul beneficiază de toate drepturile prevăzute de Codul Muncii și legislația aplicabilă.

X. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

Angajatorul se obligă:

• să plătească salariul la termen;
• să asigure condiții corespunzătoare de muncă;
• să respecte legislația muncii;
• să acorde concediile și celelalte drepturi legale.

XI. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

Contractul poate înceta:

• prin acordul părților;
• prin demisie;
• prin concediere;
• prin expirarea termenului (pentru contractele determinate);
• în alte cazuri prevăzute de lege.

XII. DISPOZIȚII FINALE

Prezentul contract se completează cu dispozițiile Codului Muncii, ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil și ale regulamentului intern.

Contractul a fost încheiat în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR

.....................................

SALARIAT

.....................................

Întrebări frecvente despre contractul individual de muncă

Este obligatoriu contractul individual de muncă?

Da. Orice persoană care desfășoară activitate salariată trebuie să aibă un contract individual de muncă încheiat înainte de începerea activității. Munca fără contract este sancționată sever de Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Când trebuie semnat contractul?

Contractul trebuie semnat și înregistrat în Revisal înainte ca salariatul să înceapă efectiv activitatea. Angajatorul este obligat să înmâneze salariatului un exemplar al contractului.

Care este perioada maximă de probă?

În general, perioada de probă poate fi de până la 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și până la 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, conform Codului Muncii.

Poate fi modificat contractul de muncă?

Da. Modificarea salariului, funcției, locului muncii sau a altor elemente esențiale se face prin act adițional semnat de ambele părți, cu excepțiile prevăzute de lege.

Care este diferența dintre contractul pe durată determinată și cel pe durată nedeterminată?

Contractul pe durată nedeterminată este forma obișnuită și oferă cea mai mare stabilitate. Contractul pe durată determinată poate fi încheiat doar în situațiile expres prevăzute de Codul Muncii și încetează la expirarea termenului stabilit.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu oferă un contract de muncă?

Prestarea muncii fără contract poate atrage amenzi foarte mari pentru angajator și poate genera litigii privind salariile, vechimea în muncă și contribuțiile sociale. Salariatul poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru verificarea situației.