Mirela
Este vorba de prima zi de concediu medical din fiecare luna. Am precizat clar ca e vorba de Legea 64 din 2026, cea care vine spună ca la cei care au concedii medicale în continuare, pentru afecțiuni cronice, nu se plătește decât o singura data prima zi de concediu de boala, și nu în fiecare luna. Iar cei de la Runos spun ca nu e suficienta legea pentru a pune în aplicare plata și a primei zile de concediu. Ca e nevoie de norme de aplicare, care încă nu exista. Așadar, refuza sa îmi plătească prima zi din luna la concediul ,,în continuare" pentru boala cardiovasculara cod 13.
11.06.2026
Raspuns
În situația descrisă, este esențial să clarifici că Legea 64 din 2026 nu poate fi aplicată fără norme de aplicare publicate, dar asta nu ar trebui să afecteze drepturile tale conform legislației actuale. Conform OUG nr. 158/2005, angajatorul are obligația de a plăti indemnizația pentru primele zile de concediu medical, indiferent de continuitatea acestuia, până la apariția unor norme clare care să reglementeze altfel.
Începe prin a adresa o cerere scrisă către angajator, explicând situația și invocând legislația actuală care îți garantează dreptul la plată. Dacă refuzul persistă, adresează-te Inspectoratului Teritorial de Muncă pentru a verifica respectarea drepturilor tale. În cazul în care nici această intervenție nu rezolvă problema, poți introduce o acțiune în instanță. Consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii te poate ajuta să navighezi prin acest proces complex. Este important să îți protejezi drepturile și să te asiguri că legislația în vigoare este respectată până la clarificarea situației prin norme noi.
11.06.2026
