Ce drepturi am conform Codului Muncii dacă firma își pierde contractul și nu mi se oferă un post echivalent?
Bună ziua,
Aș dori să obțin câteva informații, deoarece am găsit informații contradictorii pe internet, probabil din cauza faptului că nu sunt familiarizat cu subiectul și nu știu exact ce să caut sau să citesc.
Situația este următoarea: lucrez la o firmă de aproximativ 5 ani, având un contract pe perioadă nedeterminată, pe același proiect. Acum, proiectul se închide deoarece firma a pierdut contractul. Până în prezent, mi s-au propus opțiuni sub nivelul actualului contract, singura variantă acceptabilă fiind refuzată din cauza nivelului meu de italiană. Menționez că lucrez în limba italiană și, deși am peste 10 ani de experiență pe diverse proiecte în această limbă, discuția a durat doar 2 minute, iar ei au decis că testul nu este satisfăcător și că nivelul meu nu este suficient de ridicat.
Întrebarea mea este: există vreo prevedere în Codul Muncii sau vreo altă lege care să ne protejeze în această situație? Am găsit informații la ITM care sugerează că ar trebui să primim un post cu același contract și beneficii sau, eventual, să fim menținuți "pe bancă" timp de 1-2 luni, perioadă în care să primim salariul din contract, iar firma să încerce să ne ofere un contract similar. De asemenea, se menționa ceva despre salarii compensatorii.
Sincer, nu am înțeles pe deplin și de aceea mă adresez dumneavoastră, sperând că mă puteți ajuta să clarific această situație.
Răspuns:
Înțeleg că te afli într-o situație destul de complicată și este important să clarificăm ce drepturi ai conform legislației muncii din România. Voi încerca să îți explic pas cu pas ce prevede legea și ce poți face în situația ta.
În primul rând, trebuie să știi că legislația muncii din România, în special Codul Muncii, reglementează destul de clar drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajatului în situații de acest gen. Articolul 65 din Codul Muncii prevede că încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului se poate face prin concediere colectivă sau individuală. În cazul tău, dacă proiectul se închide și nu mai există un post similar disponibil, angajatorul ar putea invoca motive economice pentru a justifica o eventuală concediere.
Un aspect important de menționat este că, în cazul unei concedieri, angajatorul este obligat să respecte anumite proceduri legale. De exemplu, trebuie să îți ofere un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare, conform articolului 75 din Codul Muncii. În această perioadă, ai dreptul să cauți un alt loc de muncă și să beneficiezi de timpul necesar pentru a participa la interviuri.
În ceea ce privește oferirea unui post similar, articolul 64 din Codul Muncii stipulează că angajatorul trebuie să încerce să îți ofere un alt loc de muncă în cadrul companiei, dacă este posibil. Dacă nu există un astfel de post sau dacă nu accepți oferta, angajatorul poate continua cu procedura de concediere.
Referitor la perioada de "a fi ținut pe bancă", aceasta este o practică întâlnită în anumite companii, dar nu este reglementată explicit de Codul Muncii. Totuși, unele contracte colective de muncă sau politici interne ale companiei pot prevedea astfel de măsuri. Este important să verifici dacă există un contract colectiv de muncă aplicabil în compania ta sau dacă politica internă prevede astfel de situații.
În ceea ce privește salariile compensatorii, acestea sunt de obicei prevăzute în contractele colective de muncă sau în contractul individual de muncă, dacă este cazul. Salariile compensatorii sunt sume de bani acordate angajatului ca o formă de compensație pentru pierderea locului de muncă. Dacă nu există o astfel de prevedere în contractul tău, angajatorul nu este obligat să le ofere.
În concluzie, îți recomand să:
- Verifici contractul tău individual de muncă și eventualele contracte colective aplicabile pentru a vedea ce prevederi există în legătură cu concedierea și compensațiile.
- Discuți cu reprezentanții resurselor umane din compania ta pentru a clarifica ce opțiuni ai și ce proceduri intenționează să urmeze.
- Dacă simți că drepturile tale nu sunt respectate, poți să te adresezi Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) pentru a depune o plângere sau să consulți un avocat specializat în dreptul muncii pentru a primi asistență juridică personalizată.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Specialisti recomandati
Cine te poate ajuta cu aceasta problema
Pe baza analizei intrebarii tale, am identificat urmatorii specialisti relevanti.
Avocati - Dreptul muncii (12)
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.