Este legală concedierea unei angajate însărcinate fără a-i fi recunoscută sarcina de către angajator?
Bună ziua! Vă scriu în legătură cu o problemă și sper să mă puteți ajuta. Am lucrat împreună cu soțul meu la o benzinărie OMV timp de 6 ani, cu o pauză de un an și 10 luni pentru concediu de creștere a copilului. Pe 14 mai, angajatorul s-a schimbat, iar eu eram însărcinată în 5 săptămâni. La preluarea stației, fostul angajator a menționat public că sunt însărcinată. Am fost nevoiți să ne dăm demisia și să semnăm un nou contract cu perioadă de probă. Dețin o adeverință medicală și o ecografie din 25 mai, dar nu am reușit să le predau înainte de a primi, pe 29 mai, decizia de încetare a contractului, conform art. 31 alin. 3, pe motivul imaginilor video care ar arăta nerespectarea regulilor, deși lucram ca toți ceilalți colegi. Am cerut explicații și numărul de contact al sindicatului, dar angajatorul a sugerat să rezolvăm amiabil, altfel ar putea merge la poliție. I-am trimis ulterior pe e-mail adeverința și ecografia, deși știa verbal de sarcină din 14 mai. Am intentat un proces, iar el a susținut că nu știa de sarcină. Am răspuns la întâmpinare și avem primul termen marți. Mă pot prezenta singură fără avocat? Există riscul să pierd procesul? Mă puteți ajuta pentru următorul termen și care ar fi onorariul dumneavoastră? Mulțumesc anticipat!
Răspuns:
Înțeleg că te confrunți cu o situație delicată și stresantă, iar în astfel de momente este important să ai o înțelegere clară a drepturilor tale și a pașilor pe care îi poți urma. Voi încerca să îți explic situația din punct de vedere juridic și să îți ofer câteva sfaturi practice.
În primul rând, este important să înțelegi că legislația muncii din România oferă o protecție specială femeilor însărcinate. Conform Codului Muncii, articolul 60, alineatul 1, litera c, concedierea salariatelor gravide este interzisă dacă angajatorul a fost informat despre această stare anterior emiterii deciziei de concediere. Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul tău a fost informat despre sarcină înainte de a emite decizia de încetare a contractului, concedierea poate fi considerată ilegală.
În cazul tău, ai menționat că angajatorul a fost informat verbal despre sarcină la data de 14 mai, iar ulterior i-ai trimis și documentele medicale prin e-mail. Acest lucru ar putea constitui o dovadă că angajatorul a fost informat înainte de emiterea deciziei de concediere din 29 mai.
Referitor la încetarea contractului în baza articolului 31, alineatul 3 din Codul Muncii, acesta se referă la posibilitatea încetării contractului de muncă pe durata perioadei de probă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți. Totuși, protecția oferită de articolul 60 prevalează în cazul tău, dacă se dovedește că angajatorul a fost informat despre sarcină.
În ceea ce privește prezența ta la termenul de marți, este posibil să te prezinți fără avocat, dar este recomandat să ai asistență juridică, mai ales că situația implică aspecte legale complexe și poate fi dificil să îți susții singură cauza în fața instanței. Un avocat te poate ajuta să îți pregătești apărarea, să formulezi argumentele juridice și să gestionezi procedurile din instanță.
Dacă nu ai un avocat pentru termenul de marți, îți sugerez să te pregătești cât mai bine, să ai la tine toate documentele relevante (adeverința medicală, ecografia, e-mailurile trimise către angajator) și să fii pregătită să explici clar situația ta și motivele pentru care consideri că decizia de concediere este nelegală.
În ceea ce privește onorariul unui avocat, acesta poate varia în funcție de complexitatea cazului și de experiența avocatului. Este important să discuți direct cu un avocat pentru a obține o estimare clară a costurilor implicate.
Te sfătuiesc să cauți un avocat specializat în dreptul muncii care să te reprezinte în continuare, deoarece un profesionist te poate ajuta să îți maximizezi șansele de succes în acest caz.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.