Este legal ca fostul angajator să folosească imaginea mea după plecarea din companie?

Înțeleg că te confrunți cu o situație în care imaginea ta este folosită de fostul angajator, chiar și după ce ai părăsit compania. Aceasta este o problemă care implică dreptul la imagine și protecția datelor personale, reglementate de Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) și de legislația națională din România.

În primul rând, este important să clarificăm ce înseamnă consimțământul în contextul GDPR. Conform GDPR, consimțământul trebuie să fie o manifestare de voință liberă, specifică, informată și lipsită de ambiguitate, prin care persoana vizată acceptă, printr-o declarație sau printr-o acțiune fără echivoc, prelucrarea datelor sale personale. În cazul tău, semnarea unui acord GDPR pentru ședințele foto ar putea fi considerată un astfel de consimțământ, dar este esențial să verifici ce anume ai semnat și dacă există clauze referitoare la utilizarea imaginii tale după încetarea raportului de muncă.

Articolul 7 din GDPR subliniază că persoana vizată are dreptul de a-și retrage consimțământul în orice moment, iar retragerea consimțământului trebuie să fie la fel de simplă ca acordarea acestuia. Așadar, dacă nu ai fost de acord ca imaginea ta să fie folosită după ce ai părăsit compania, ai dreptul să îți retragi consimțământul.

În România, dreptul la propria imagine este protejat și de Codul Civil, care prevede că orice persoană are dreptul la respectarea imaginii sale. Utilizarea imaginii unei persoane fără consimțământul acesteia poate constitui o încălcare a dreptului la imagine, conform articolului 73 din Codul Civil.

Ce poți face în continuare:

1. Revizuirea documentelor semnate: Verifică acordul GDPR și orice alt document semnat cu fostul angajator pentru a înțelege exact ce drepturi ai acordat companiei în legătură cu utilizarea imaginii tale.

2. Retragerea consimțământului: Dacă nu ai fost de acord cu utilizarea imaginii tale după plecarea din companie, trimite o notificare scrisă fostului angajator prin care îți retragi consimțământul pentru utilizarea imaginii tale. Asigură-te că păstrezi o copie a acestei notificări.

3. Solicitarea de eliminare a imaginii: În notificarea ta, solicită în mod explicit eliminarea imaginii tale de pe site-urile de joburi și din orice alt material promoțional al companiei.

4. Contactarea autorităților: Dacă fostul angajator nu respectă solicitarea ta, poți depune o plângere la Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) din România.

5. Acțiune în instanță: Dacă problema nu se rezolvă pe cale amiabilă, ai posibilitatea de a iniția o acțiune în instanță pentru încălcarea dreptului la imagine, solicitând despăgubiri pentru prejudiciul cauzat.

Este important să acționezi rapid și să documentezi toate demersurile tale. De asemenea, consultarea unui avocat specializat în protecția datelor și drepturi civile te poate ajuta să navighezi mai eficient prin acest proces și să îți protejezi drepturile.

Cu stimă,