Este normal să nu fiu lăsată să îmi preiau atribuțiile după concediul de creștere copil?
Bună ziua,
La întoarcerea din concediul de creștere a copilului, am revenit la locul de muncă cu un contract pe perioadă nedeterminată, pe postul de șefă de tură. Totuși, de două luni de când m-am întors, nu mi s-au permis preluarea atribuțiilor. Managera a menționat că este o perioadă de acomodare și că trebuie să aștept până în luna august, când se vor termina concediile, pentru a vedea cum decurg lucrurile. Motivul invocat este faptul că am un copil mic și există posibilitatea să am nevoie de zile libere în cazul în care se îmbolnăvește.
Am întrebat dacă îmi voi primi postul înapoi, dar nu am primit un răspuns concret, doar că trebuie să aștept. Mă gândesc la posibilitatea ca, după șase luni, să fiu retrogradată pe un alt post. În acest caz, se poate sesiza ITM-ul? Este normală această situație? Menționez că nu vreau să îmi pierd locul de muncă, însă nu reușesc să ajung la un consens cu managera, care a spus că nu are de dat explicații nimănui. Nu știu ce decizie ar trebui să iau.
Răspuns:
Înțeleg că te afli într-o situație delicată la locul de muncă, iar întoarcerea din concediul de creștere copil nu a decurs așa cum te așteptai. Din punct de vedere legal, există câteva aspecte importante pe care ar trebui să le iei în considerare și câțiva pași pe care îi poți urma pentru a-ți proteja drepturile.
În primul rând, este important să știi că, conform Codului Muncii din România, la întoarcerea din concediul de creștere copil, angajatorul are obligația de a-ți oferi același post sau un post echivalent cu același salariu. Articolul 10 din OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor specifică faptul că angajatorul nu poate modifica unilateral contractul de muncă al salariatului care se întoarce din concediu de creștere copil.
Situația ta, în care nu ți se permit atribuțiile postului de șefă de tură, poate fi considerată o încălcare a acestor prevederi legale. Este esențial să ai o discuție clară și deschisă cu managerul tău sau cu departamentul de resurse umane pentru a clarifica situația. Încearcă să obții în scris motivele pentru care nu ți se permite să îți preiei atribuțiile. Acest lucru poate fi util în cazul în care vei decide să iei măsuri legale.
Dacă nu reușești să rezolvi situația pe cale amiabilă, ai dreptul să te adresezi Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM). ITM poate efectua o investigație pentru a verifica dacă angajatorul respectă legislația muncii. Este important să documentezi toate interacțiunile cu angajatorul și să păstrezi orice corespondență relevantă.
În ceea ce privește temerea ta că după șase luni ai putea fi retrogradată, este important să știi că orice modificare a contractului de muncă trebuie să fie discutată și acceptată de ambele părți. Angajatorul nu poate modifica unilateral contractul tău de muncă fără acordul tău.
Un alt aspect de luat în considerare este protecția împotriva concedierii. Conform legislației, nu poți fi concediată în perioada în care te afli în concediu de creștere copil și pentru o perioadă de șase luni după revenirea la muncă, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau faliment al angajatorului.
În concluzie, îți recomand să încerci să clarifici situația cu angajatorul tău și să obții informații clare și în scris. Dacă nu reușești să rezolvi problema pe cale amiabilă, nu ezita să te adresezi ITM pentru a-ți proteja drepturile. Este important să fii informată și să acționezi în conformitate cu legislația muncii pentru a-ți asigura protecția locului de muncă.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.