Este normal să nu-mi reiau activitatea de șefă de tură după concediul de creștere copil?

În primul rând, îți mulțumesc că ai ales să îți împărtășești situația cu noi. Este important să înțelegi că drepturile tale ca angajat sunt protejate de legislația muncii din România, iar întoarcerea din concediul de creștere a copilului este un moment în care aceste drepturi trebuie respectate cu strictețe.

Conform Codului Muncii din România, mai exact articolul 2 din Ordonanța de Urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, angajatorul este obligat să îți asigure revenirea pe același post sau, dacă acest lucru nu este posibil, pe un post echivalent cu același salariu. Aceasta înseamnă că, la întoarcerea din concediu, ar trebui să îți reiei poziția de șefă de tură, așa cum este specificat în contractul tău de muncă.

Faptul că managera îți spune că există o "perioadă de adaptare" pentru toată lumea nu ar trebui să afecteze dreptul tău de a-ți relua atribuțiile specifice postului tău. Este esențial să clarifici acest aspect cu angajatorul tău. Iată câțiva pași pe care îi poți urma:

1. Discuție deschisă cu angajatorul: Încearcă să ai o discuție deschisă și calmă cu managera ta sau cu departamentul de resurse umane. Explică-le situația ta și cere clarificări cu privire la perioada de adaptare și la momentul în care vei putea să îți reiei efectiv atribuțiile de șefă de tură.

2. Documentează totul: Este important să păstrezi o evidență scrisă a tuturor discuțiilor și evenimentelor care au loc. Notează datele, persoanele implicate și conținutul discuțiilor. Acest lucru poate fi util dacă va trebui să faci o plângere formală.

3. Consultă contractul de muncă: Verifică-ți contractul de muncă și orice alte documente relevante pentru a înțelege exact care sunt drepturile și obligațiile tale. Asigură-te că ai o copie actualizată a fișei postului.

4. Plângere formală: Dacă situația nu se rezolvă prin discuții amiabile, poți să depui o plângere formală la departamentul de resurse umane al companiei. În plângere, detaliază situația și solicită o soluție concretă.

5. Contactează Inspectoratul Teritorial de Muncă: Dacă problema persistă și nu se găsește o soluție internă, ai dreptul să contactezi Inspectoratul Teritorial de Muncă. Aceștia pot investiga situația și pot lua măsuri împotriva angajatorului dacă se constată încălcări ale legislației muncii.

6. Consultă un avocat: În cazul în care consideri că drepturile tale sunt încălcate și nu reușești să rezolvi situația pe cale amiabilă, ar putea fi util să consulți un avocat specializat în dreptul muncii. Acesta te poate sfătui cu privire la pașii legali pe care îi poți urma și te poate reprezenta în eventualitatea unui litigiu.

Este important să acționezi cu calm și să încerci să rezolvi situația pe cale amiabilă, dar să fii pregătită să îți aperi drepturile dacă este necesar. Faptul că te simți tratată ca un intrus și că simți presiuni să îți dai demisia poate constitui un comportament de hărțuire la locul de muncă, care este, de asemenea, interzis de lege.

Cu stimă,