Elena
Într-adevăr, sectorul pe care am fost eu mi l-a desființat,însă fara sa fiu consultata fara sa mi se aduca la cunoștință absolut nimic!Cu 1 săptămâna in urma mi-a dat o foaie cu gradul de încărcare si aveam același grad de încărcare ca al unui alt coleg de-al meu de pe un alt sector.Intrebarea mea este de ce in sectorul respectiv a mai adăugat la gradul de încărcare si la sectorul care l-am avut eu l-a desfăcut?Exista posibilitatea sa îmi pot recupera sectorul atata timp cat in alte sectoare s-au adus modificări si mie mi l-a redirecționat către alți factori?Nu doresc sa preiau un alt sector deoarece consider ca nu s-a procedat corect din punctul de vedere al sectorului pe care l-am preluat de nici 6 luni?Am șanse daca refuz un alt sector cu toate ca acum st legată si de mâini si de picioare deoarece m-am trezit cu sectorul luat sa recuperez sectorul sau ma lupt degeaba!?Odată ce s-a făcut reorganizare a sectoarelor se mai poate face o alta reorganizare in sensul sa îmi recuperez sectorul?
01.02.2026
Raspuns
Înțeleg că situația este frustrantă și complexă. Dacă sectorul dumneavoastră a fost desființat fără consultare prealabilă, aceasta poate fi o modificare unilaterală a contractului de muncă, ceea ce este contrar prevederilor legale, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.
Pentru a vă recupera sectorul, ar trebui să începeți prin a solicita clarificări scrise de la diriginte sau de la departamentul de resurse umane privind motivele reorganizării și criteriile care au stat la baza acesteia. Este important să aveți documente care să ateste discuțiile și demersurile făcute.
Dacă nu obțineți un răspuns satisfăcător, puteți depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), care poate investiga situația și poate interveni pentru a asigura respectarea drepturilor dumneavoastră.
Refuzul de a prelua un alt sector poate fi riscant, deoarece angajatorul ar putea să interpreteze acest lucru ca o refuzare a unei sarcini de serviciu, ceea ce poate atrage sancțiuni disciplinare. Totuși, dacă aveți dovezi că schimbarea a fost abuzivă, acest lucru ar putea să vă susțină poziția.
Reorganizările pot fi contestate, dar succesul depinde de circumstanțele specifice și de dovezile pe care le puteți prezenta. Este esențial să urmați pașii legali și să aveți o comunicare clară și documentată.
01.02.2026
