Este legal ca unul dintre soți să fie disponibilizat doar pentru că sunt căsătoriți, chiar dacă lucrează în compartimente diferite?

În situația în care te afli, este important să înțelegi că legislația muncii din România protejează angajații împotriva discriminării, inclusiv pe criteriul statutului marital. În cazul disponibilizărilor, angajatorul trebuie să respecte anumite proceduri și criterii obiective, iar decizia de a disponibiliza un angajat nu poate fi bazată exclusiv pe faptul că acesta este căsătorit cu un alt angajat din aceeași instituție.

Conform Codului Muncii din România, mai exact articolul 5, orice discriminare directă sau indirectă față de un angajat pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență sau activitate sindicală este interzisă. Aceasta înseamnă că disponibilizarea unui angajat doar pentru că este căsătorit cu un alt angajat ar putea fi considerată o formă de discriminare.

În cazul disponibilizărilor colective, angajatorul trebuie să urmeze o procedură specifică, conform articolului 68 și următoarele din Codul Muncii. Aceste articole prevăd că angajatorul trebuie să consulte sindicatul sau reprezentanții salariaților și să notifice Inspectoratul Teritorial de Muncă și Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă cu privire la intenția de a efectua disponibilizări colective. De asemenea, angajatorul trebuie să stabilească criterii obiective pentru selecția persoanelor ce urmează a fi disponibilizate.

Dacă tu sau soțul tău considerați că disponibilizarea s-a făcut pe criterii discriminatorii, aveți dreptul să contestați decizia în instanță. Conform articolului 211 din Codul Muncii, puteți introduce o acțiune în instanță pentru a contesta legalitatea deciziei de concediere. În acest caz, instanța va analiza dacă au fost respectate procedurile legale și dacă decizia de concediere a fost justificată.

Un alt aspect important este că, în cazul în care disponibilizarea este considerată nelegală, angajatul poate solicita reintegrarea pe post și plata salariilor aferente perioadei în care a fost concediat nelegal, conform articolului 80 din Codul Muncii.

Este esențial să adunați toate documentele relevante, cum ar fi notificările primite, criteriile de selecție utilizate de angajator și orice altă corespondență care ar putea susține cazul vostru. Consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii ar putea fi de mare ajutor pentru a evalua situația și a decide asupra pașilor următori.

Cu stimă,