Cum pot aborda abuzurile legate de extinderea atribuțiilor și orele suplimentare impuse de doctori?

Înțeleg că te confrunți cu o situație destul de stresantă la locul de muncă, unde ți se cer sarcini care nu sunt incluse în fișa postului tău și ți se solicită să lucrezi peste program. Aceasta este o problemă comună în multe instituții și este important să știi care sunt drepturile tale legale și cum poți acționa pentru a-ți proteja interesele.

În primul rând, este esențial să înțelegi că fișa postului este un document care definește clar atribuțiile și responsabilitățile tale la locul de muncă. Conform Codului Muncii din România, orice modificare a fișei postului trebuie să fie discutată și agreată de ambele părți, adică de tine și de angajator. Articolul 41 din Codul Muncii prevede că modificarea contractului individual de muncă se poate face numai prin acordul părților, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.

Dacă ți se cer sarcini suplimentare care nu sunt incluse în fișa postului, ai dreptul să refuzi aceste sarcini, mai ales dacă ele nu sunt în concordanță cu pregătirea ta profesională sau cu normele de securitate și sănătate în muncă. În cazul în care angajatorul dorește să îți modifice fișa postului, trebuie să îți ofere un act adițional la contractul de muncă, pe care tu să îl semnezi.

Referitor la orele suplimentare, Codul Muncii, la articolul 120, specifică faptul că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor unui accident. De asemenea, orele suplimentare trebuie compensate fie prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice, fie printr-un spor la salariu, conform articolului 123.

Pentru a rezolva situația, îți recomand următorii pași:

1. Documentează totul: Păstrează o evidență scrisă a tuturor cerințelor suplimentare care ți se fac, inclusiv orele suplimentare lucrate. Notează datele și orele, precum și numele persoanelor care îți fac aceste cereri.

2. Discută cu superiorii: Încearcă să ai o discuție deschisă cu superiorii tăi sau cu departamentul de resurse umane pentru a clarifica situația. Explică-le că sarcinile suplimentare nu sunt incluse în fișa postului și că nu ai fost de acord să lucrezi ore suplimentare.

3. Consultă-te cu un avocat: Dacă situația nu se rezolvă pe cale amiabilă, ar fi bine să consulți un avocat specializat în dreptul muncii. Acesta te poate ajuta să înțelegi mai bine drepturile tale și să îți ofere sfaturi personalizate.

4. Adresează-te ITM: Dacă angajatorul continuă să îți impună sarcini suplimentare sau ore suplimentare fără acordul tău, poți face o plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). ITM are autoritatea de a investiga și de a sancționa abuzurile angajatorilor.

5. Negociază un act adițional: Dacă ești dispus să accepți noile sarcini sau ore suplimentare, poți negocia un act adițional la contractul tău de muncă, care să includă noile responsabilități și compensațiile aferente.

Este important să acționezi cu calm și să încerci să rezolvi situația pe cale amiabilă, dar să fii pregătit să îți aperi drepturile dacă este necesar.

Cu stimă,