Ce pot face dacă angajatorul mă agresează și îmi desface contractul fără acordul meu?
Am început să lucrez la un nou loc de muncă pe 25 mai 2026, iar contractul l-am semnat pe 5 iunie 2026, urmând să intre în vigoare pe 8 iunie 2026. Pe 12 iunie 2026, angajatorul mi-a spus să îmi dau demisia într-o săptămână. Pe 13 iunie am venit la serviciu conform programului. În seara aceleiași zile, angajatorul, fiind sub influența alcoolului, m-a agresat verbal și m-a lovit cu pumnul în față în prezența a doi colegi. Nu am ripostat. A doua zi, pe 14 iunie, m-am dus să îmi cer drepturile bănești pentru munca prestată. Angajatorul mi-a prezentat desfacerea contractului conform Art. 55 din Legea nr. 53, de comun acord, în baza unei cereri datate 14 iunie 2026. Am refuzat să semnez, deoarece nu am făcut nicio cerere în acea zi. Nu am primit banii. Am depus plângere la ITM și în instanță, având certificat medico-legal. Situația mea este critică și aveam nevoie de acest loc de muncă. Angajatorul vrea să îmi trimită banii pentru orele suplimentare printr-un intermediar și prin poștă banii conform contractului. Sunt într-o situație disperată, locuiesc cu chirie și am cinci minori în întreținere.
Răspuns:
Înțeleg că te afli într-o situație dificilă și că ai nevoie de îndrumare juridică clară și aplicabilă. Voi încerca să îți explic pașii pe care ar trebui să îi urmezi, având în vedere legislația muncii din România și situația ta specifică.
În primul rând, să clarificăm câteva aspecte legale legate de contractul tău de muncă. Conform Codului Muncii din România, un contract de muncă trebuie să fie semnat înainte de începerea activității. În cazul tău, ai început să lucrezi pe 25.05.2026, dar contractul a fost semnat abia pe 5.06.2026 și a intrat în vigoare pe 8.06.2026. Aceasta înseamnă că, pentru perioada 25.05.2026 - 7.06.2026, ai lucrat fără un contract de muncă valabil. Totuși, munca prestată trebuie recunoscută și remunerată, conform art. 16 alin. (2) din Codul Muncii, care prevede că munca prestată fără un contract scris nu exonerează angajatorul de obligația de a plăti salariul.
În ceea ce privește incidentul din 13.06.2026, ai făcut bine că ai obținut un certificat medico-legal. Acesta poate fi folosit ca probă în instanță pentru a dovedi agresiunea fizică. În plus, agresiunea verbală și fizică la locul de muncă este inacceptabilă și poate constitui temei pentru o plângere penală împotriva angajatorului, conform art. 193 din Codul Penal privind lovirea sau alte violențe.
Referitor la încetarea contractului de muncă, angajatorul nu poate încheia unilateral contractul de muncă de comun acord, conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii, fără consimțământul tău. Dacă nu ai semnat nicio cerere de încetare a contractului, aceasta nu poate produce efecte juridice. Este important să menționezi acest aspect în plângerea ta către ITM și în instanță.
În ceea ce privește plata drepturilor salariale, angajatorul este obligat să îți plătească salariul pentru munca prestată, inclusiv orele suplimentare, conform art. 166 din Codul Muncii. Refuzul de a plăti salariul poate constitui o încălcare a obligațiilor contractuale și poate fi sancționat de ITM. De asemenea, poți solicita instanței obligarea angajatorului la plata salariilor restante.
Având în vedere situația ta financiară și familială, este esențial să îți protejezi drepturile. Continuă să colaborezi cu ITM și să urmărești procesul în instanță. Dacă angajatorul îți oferă banii printr-un intermediar sau prin poștă, asigură-te că primești o dovadă scrisă a plății, pentru a evita eventuale dispute ulterioare.
În concluzie, ai dreptul să fii plătit pentru munca prestată, iar agresiunea suferită poate fi sancționată legal. Este important să îți cunoști drepturile și să acționezi în consecință pentru a-ți proteja interesele.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Specialisti recomandati
Cine te poate ajuta cu aceasta problema
Pe baza analizei intrebarii tale, am identificat urmatorii specialisti relevanti.
Avocati - Drept penal (2)
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.