Cum pot obține drepturile salariale fără a-mi permite un avocat?
Soțul meu a fost angajat în 2023 ca muncitor necalificat în construcții, cu un program de 8 ore pe zi, conform contractului. În realitate, lucra o oră peste program, fără a primi tichete de masă, patronul explicând verbal că acestea nu vor fi oferite până în 2026. Printr-un act adițional, funcția i-a fost schimbată în îngrijitor animale, fără a i se specifica clar programul de lucru. Din februarie până în mai, a lucrat 13/24 ore în halele de pui și la centrală, deși în act nu era menționată centrala. A lucrat 4 luni concomitent la centrală, fără autorizație, și în halele de pui, 12/24 ore. Nu a primit fluturași de salariu, dar în aprilie a primit unul care arăta 160 de ore, 8 ore pe zi, fără sporuri de noapte sau weekend, și cu mențiunea "nu" la tichetele de masă.
Am cerut explicații și am primit răspunsuri seci, salariul fiind de 3400 lei net pentru toată luna. Am început să strâng dovezi, inclusiv pontajul de 12/24 ore, numele colegilor, poze și video cu centrala și hala, mesaje cu HR și contabilitatea, și un apel vocal înregistrat. Pe 4 iunie, mi-am dat demisia fără preaviz conform art. 81 alin. 8, deoarece am fost mutat înapoi pe construcții fără un nou act adițional, muncind astfel 3 zile la negru. Demisia a fost acceptată, am primit decizia de încetare, Revisalul cu 8 ore și multe acte adiționale despre care nu știam, adeverință de vechime și de venit pentru luna mai, doar cu 13 zile lucrate, deși am lucrat 19 zile 12/24 ore, 3 zile cu 8 ore ca îngrijitor animale, o zi liberă cu învoire vocală, 3 zile concediu, și 3 zile pe construcții, respectiv 2 și 3 iunie fără un nou act adițional. Pe 4 iunie am demisionat.
Pe 15 iunie, mi-au virat în cont 11330 lei fără nicio notă de plată sau fluturaș de lichidare. Am cerut detalii despre istoricul meu, dar au refuzat. Pe 18 iunie am depus o sesizare la ITM, incluzând toate dovezile, precum stick audio, video, capturi de mesaje etc. Am angajat un avocat cu
Răspuns:
Situația pe care o descrii este complexă și implică mai multe aspecte legale legate de dreptul muncii, dar și potențial penal. Voi încerca să îți explic pas cu pas ce opțiuni ai și ce ar trebui să faci în continuare.
În primul rând, este important să înțelegi că drepturile tale ca angajat sunt protejate de Codul Muncii din România. Conform art. 41 din Codul Muncii, orice modificare a contractului individual de muncă, cum ar fi schimbarea funcției sau a programului de lucru, trebuie să fie făcută printr-un act adițional semnat de ambele părți. Dacă aceste modificări nu au fost documentate corespunzător, angajatorul a încălcat legea.
De asemenea, conform art. 119 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să țină evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat și să îți ofere acces la această evidență. Lipsa fluturașilor de salariu și a unei evidențe clare a orelor lucrate constituie o încălcare a acestei obligații.
Referitor la orele suplimentare, art. 122 din Codul Muncii prevede că acestea trebuie compensate fie prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile, fie printr-un spor la salariu, dacă nu se acordă ore libere. Sporurile pentru munca de noapte și în zilele de weekend sau sărbători legale sunt de asemenea reglementate și trebuie plătite conform legii.
În ceea ce privește tichetele de masă, dacă acestea sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual, angajatorul este obligat să le acorde. Refuzul de a le oferi, fără o justificare legală, poate constitui o încălcare a contractului.
Având în vedere toate aceste aspecte, ai făcut bine că ai depus o sesizare la ITM. Inspectoratul Teritorial de Muncă are autoritatea de a investiga aceste nereguli și de a sancționa angajatorul, dacă se constată încălcări ale legislației muncii.
În ceea ce privește acțiunea în instanță, este adevărat că un proces poate fi costisitor, mai ales dacă nu ai resurse financiare suficiente. Totuși, există câteva opțiuni pe care le poți explora:
-
Asistență juridică gratuită: Poți solicita asistență juridică gratuită dacă îndeplinești anumite condiții de venit. Barourile de avocați din România au obligația de a oferi asistență juridică gratuită persoanelor cu venituri reduse.
-
Onorariu de succes: Discută cu avocatul tău despre posibilitatea de a stabili un onorariu de succes, adică un procent din sumele obținute în urma procesului. Unii avocați sunt dispuși să accepte astfel de aranjamente, mai ales în cazurile cu șanse mari de câștig.
-
Acțiune colectivă: Dacă și alți colegi se află în aceeași situație, puteți iniția o acțiune colectivă. Acest lucru poate reduce costurile și poate crește șansele de succes.
În ceea ce privește șansele de câștig, acestea depind de dovezile pe care le-ai adunat și de modul în care sunt prezentate în instanță. Dovezile tale par solide, dar este important să fie prezentate corect și complet.
În concluzie, ai dreptul să îți ceri drepturile și să fii compensat pentru munca prestată. Este important să continui să colaborezi cu ITM și să explorezi opțiunile legale disponibile pentru a-ți apăra drepturile. Dacă ai nevoie de asistență suplimentară, nu ezita să cauți ajutorul unui avocat care să îți ofere consiliere adecvată și să te reprezinte în instanță.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.