Ce demersuri sunt necesare pentru a obține majorarea salarială conform Legii-cadru nr. 153/2017?

Bună ziua, doamna Ungureanu Luminita,

Înțeleg că vă confruntați cu o problemă legată de neacordarea unei majorări salariale prevăzute de legislația în vigoare. Este important să abordăm această situație cu atenție și să înțelegem pașii legali pe care îi puteți urma pentru a vă asigura că drepturile dumneavoastră sunt respectate.

Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice stabilește cadrul legal pentru salarizarea personalului din sectorul public, inclusiv pentru psihologi clinicieni ca dumneavoastră. Punctul 5¹ din Nota la Capitolul I, Anexa nr. II, menționează o majorare de 10% la salariul de bază pentru anumite categorii de personal, iar dacă dumneavoastră vă încadrați în aceste categorii, ar trebui să beneficiați de această majorare.

Primul pas pe care ar trebui să-l faceți este să verificați dacă îndepliniți toate condițiile specificate în legislație pentru a beneficia de această majorare. Acest lucru poate include verificarea încadrării dumneavoastră în categoria specificată și a îndeplinirii altor criterii care ar putea fi menționate în legislație sau în actele normative ulterioare.

Dacă sunteți sigură că îndepliniți condițiile, următorul pas ar fi să adresați o cerere scrisă către angajatorul dumneavoastră, în acest caz DGASPC Tulcea, solicitând aplicarea majorării salariale retroactiv de la data la care ar fi trebuit să fie acordată. În cerere, menționați clar prevederile legale aplicabile și argumentați de ce considerați că aveți dreptul la această majorare. Este important să păstrați o copie a cererii și să obțineți o dovadă a depunerii acesteia (de exemplu, un număr de înregistrare).

Dacă nu primiți un răspuns favorabil sau nu primiți niciun răspuns în termenul legal, următorul pas ar fi să vă adresați instanței de judecată competente. În acest caz, ar fi vorba despre o acțiune în contencios administrativ, prin care să solicitați obligarea angajatorului să vă acorde drepturile salariale cuvenite. În cadrul acestui demers, ar putea fi util să consultați un avocat specializat în dreptul muncii, care să vă asiste în redactarea cererii de chemare în judecată și să vă reprezinte în fața instanței.

Este important să aveți în vedere și termenul de prescripție pentru a introduce acțiunea în instanță. Conform Codului Muncii, termenul general de prescripție pentru drepturile salariale este de 3 ani, calculat de la data la care drepturile respective ar fi trebuit să fie acordate. Totuși, având în vedere complexitatea cazului și eventualele acte normative care ar putea influența acest termen, consultarea unui avocat este recomandată pentru a vă asigura că acționați în termenul legal.

Avantajul demersului legal este că, în cazul unei soluții favorabile, veți obține recunoașterea și acordarea drepturilor salariale cuvenite. Totuși, trebuie să fiți conștientă că un astfel de proces poate dura și poate implica costuri, inclusiv taxe judiciare și onorariul avocatului.

Cu stimă,