Sunt legale salariul și concediul suplimentar în condițiile descrise?

Bună ziua,

Să începem cu prima problemă legată de gradația de vechime. Conform Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, Art. 10 prevede că salariul de bază se majorează cu 7,5% la trecerea de la o gradație la alta. Aceasta înseamnă că, teoretic, la trecerea de la Gradația 0 la Gradația 1, ar trebui să beneficiezi de această majorare procentuală. Dacă în grila de salarizare a instituției pentru gradațiile 0, 1 și 2 este prevăzut același salariu minim pe economie, acest lucru ar putea fi considerat neconform cu prevederile legale.

Este important să înțelegi că legea prevede o creștere a salariului de bază în funcție de vechimea în muncă, iar nerespectarea acestei prevederi poate constitui o încălcare a drepturilor tale salariale. În acest caz, ai putea solicita instituției să îți explice de ce nu se aplică majorarea prevăzută de lege și să ceri corectarea situației.

În ceea ce privește concediul suplimentar, Art. 147 din Codul Muncii prevede că salariații care lucrează în condiții vătămătoare au dreptul la un concediu suplimentar. Faptul că în contractul individual de muncă (CIM) nu sunt specificate zilele de concediu suplimentar poate fi considerat o omisiune care trebuie corectată. Acest drept este legat de protecția sănătății și securității în muncă, iar neacordarea lui poate fi contestată.

Referitor la solicitarea retroactivă a diferențelor salariale și a zilelor de concediu suplimentar, conform legislației muncii, poți solicita aceste drepturi pentru ultimii 3 ani, deoarece termenul de prescripție pentru drepturile salariale este de 3 ani, conform Art. 268 din Codul Muncii.

În ceea ce privește pașii de urmat, îți recomand să începi prin a trimite o solicitare oficială către departamentul de resurse umane al instituției. În această solicitare, menționează clar care sunt problemele și cere explicații și corectarea situației. Este important să ai o dovadă scrisă a acestei solicitări, fie prin e-mail, fie prin depunerea la registratură.

Dacă nu primești un răspuns satisfăcător sau situația nu este remediată, următorul pas ar fi să depui o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). ITM are competența de a verifica respectarea legislației muncii și poate interveni pentru a corecta eventualele nereguli.

În cazul în care nici intervenția ITM nu rezolvă problema, poți considera acțiunea în instanță. În acest caz, ar fi recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii pentru a te asigura că ai toate documentele și argumentele necesare pentru a-ți susține cazul.

Cu stimă,