Este corect să fiu plătit doar pentru zilele lucrate și nu pentru turele efective?
Am început să lucrez, împreună cu fiul meu de 19 ani, pe data de 7 iulie 2025, la un magazin Shop&Go. Am semnat un contract de muncă în care se specifică un program de lucru de 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână, cu un salariu brut de 4050 lei. Totuși, patroana ne-a spus că ne va plăti 3000 de lei în mână lunar. Programul nostru de lucru presupunea o săptămână de 6 zile lucrătoare, cu un singur liber, și o săptămână de 5 zile lucrătoare, cu două zile libere, plus o pauză de jumătate de oră, iar orele de lucru erau de la 15:30 până la 24:30/01:00.
În luna iulie, am lucrat de pe 7 până pe 31, eu având 19 ture, iar fiul meu, Cosmin, 21 de ture. Cosmin nu a dorit să continue și a lucrat doar până pe 31 iulie. Salariul pentru luna iulie ne-a fost plătit pe 15 august, amândoi primind câte 2250 de lei, deși Cosmin a lucrat cu două ture mai mult decât mine. Când i-am spus patroanei că nu a calculat corect salariul, ea a explicat că împarte salariul de 3000 de lei la cele 31 de zile ale lunii iulie, ceea ce include și zilele libere. I-am subliniat că am lucrat mai multe zile, dar ea a spus că nu plătește pe tură.
În cele din urmă, mi-a oferit 125 de lei în plus mie și 275 lui Cosmin și mi-a cerut să îmi dau demisia dacă nu sunt de acord cu aceste condiții. De asemenea, mi-a cerut să semnez o cerere prin care să accept salariul așa cum îl plătește ea, fără alte pretenții. Evident, nu am fost de acord și am fost nevoită să îmi dau demisia.
Ce părere aveți? Nu ar fi trebuit să fim plătiți și pentru orele suplimentare, sporul pentru orele de noapte și zilele de weekend?
Răspuns:
Analiza Situației
-
Contractul de Muncă:
- Conform legislației muncii din România, contractul individual de muncă trebuie să respecte anumite condiții, inclusiv cele referitoare la salariu și timpul de muncă. În cazul de față, ați semnat un contract pentru un salariu brut de 4050 lei pentru un program de 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână.
- Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) prevede că orice modificare a condițiilor esențiale de muncă trebuie să fie convenită printr-un act adițional la contractul de muncă.
-
Calcularea Salariului:
- Salariul trebuie să fie plătit conform contractului, iar plata „în mână” (fără respectarea contractului) constituie o încălcare a legii.
- Conform art. 166 din Codul Muncii, salariul trebuie plătit cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern.
-
Orele Suplimentare și Sporurile:
- Orele suplimentare trebuie plătite cu un spor de minimum 75% din salariul de bază, conform art. 123 și 125 din Codul Muncii.
- Munca de noapte trebuie compensată cu un spor de cel puțin 25% din salariu, conform art. 126 din Codul Muncii.
- Salariații au dreptul la un repaus săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Munca în zilele de weekend trebuie compensată cu un spor sau cu timp liber corespunzător.
Aspecte Juridice
-
Încălcări ale Legislației Muncii:
- Plata salariului sub nivelul convenit în contract și fără respectarea normelor legale constituie o încălcare gravă a legislației muncii.
- Neacordarea sporurilor pentru orele suplimentare și munca de noapte este, de asemenea, o încălcare a drepturilor angajaților.
-
Demisia și Constrângerea:
- Ați menționat că ați fost „obligată să vă dați demisia”. Constrângerea unui angajat să demisioneze poate fi considerată o formă de hărțuire la locul de muncă și poate atrage sancțiuni pentru angajator.
Pașii Recomandați
-
Consultarea unui Avocat:
- Este esențial să consultați un avocat specializat în dreptul muncii pentru a evalua situația și a vă oferi asistență juridică personalizată.
-
Sesizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM):
- Depuneți o plângere la ITM pentru a investiga încălcările legislației muncii de către angajator.
-
Acțiune în Instanță:
- Puteți intenta o acțiune în instanță pentru a solicita diferențele salariale, plata sporurilor și despăgubiri pentru eventualele prejudicii suferite.
-
Documentarea Faptelor:
- Păstrați toate documentele relevante (contracte, pontaje, corespondență cu angajatorul) și orice altă dovadă care poate susține cazul dumneavoastră.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Specialisti recomandati
Cine te poate ajuta cu aceasta problema
Pe baza analizei intrebarii tale, am identificat urmatorii specialisti relevanti.
Avocati - Dreptul muncii (12)
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.