Trebuie să lucrez fizic la spital în concediul de risc maternal?
Bună ziua, sunt medic radiolog și sunt însărcinată. Am depus la angajator adeverința de concediu de risc și documentul de înștiințare. Aș dori să știu dacă mai trebuie să mă prezint fizic la spital și să lucrez până primesc raportul de la medicina muncii. Cei de la spital nu au reușit să mă lămurească. Vă mulțumesc.
Răspuns:
Bună ziua! În situația dvs., cheia este ce anume ați depus:
1) Dacă ați depus deja certificatul medical de “risc maternal” (CM – cod risc maternal)
Atunci, din data înscrisă pe certificatul medical sunteți în concediu medical și nu mai aveți obligația să vă prezentați la lucru (la spital), pentru perioada acoperită de certificat. Concediul de risc maternal se acordă de medicul de familie sau medicul specialist, prin certificat medical.
În acest caz, raportul/avizul de la medicina muncii nu “ține pe loc” concediul deja acordat prin certificat medical. El este util pentru măsurile de adaptare a postului (dacă reveniți la lucru) sau pentru fundamentarea situației de risc.
2) Dacă ați depus doar înștiințarea către angajator (și adeverință de graviditate), dar NU aveți încă certificat medical de risc maternal
În acest scenariu, strict practic, nu sunteți încă în concediu (pentru că lipsește certificatul medical), deci angajatorul vă poate cere să vă prezentați la muncă.
Dar: după ce angajatorul a fost notificat în scris, el are obligații rapide:
- să înștiințeze medicina muncii și ITM (în termenul prevăzut),
- să verifice condițiile și să ia măsuri de protecție (adaptare program/condiții, schimbarea locului de muncă, etc.).
Dacă există risc (iar la radiologie, de obicei există expuneri/condiții ce pot necesita adaptare), angajatorul ar trebui măcar să vă redistribuie temporar pe activități fără risc până la clarificare, nu să vă lase în aceeași expunere.
Ce v-aș recomanda concret (ca să nu rămâneți “în aer”)
- Verificați dacă ceea ce ați depus este certificat medical (formularul standard de concediu medical).
- Dacă DA → nu mai mergeți la lucru în perioada de pe certificat.
- Dacă NU aveți certificat medical încă, iar spitalul nu vă poate asigura imediat un post fără risc, cea mai sigură cale este să solicitați medicului (MF/specialist) emiterea certificatului de risc maternal cât mai repede, tocmai ca să nu fiți obligată să vă prezentați până se mișcă medicina muncii.
- În paralel, puneți în scris către RU/SSM/medicina muncii: “vă rog dispuneți măsuri temporare fără expunere până la evaluare”, ca să existe trasabilitate.
O clarificare importantă
- “Raportul de la medicina muncii”: ajută la stabilirea măsurilor la locul de muncă, dar concediul de risc maternal, ca absență legală de la muncă, se bazează pe certificatul medical.
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.