Vizualizări: 30
Bună ziua,
De câteva săptămâni, angajatorul îmi solicită să semnez o fișă a postului adițională, cu dată de începere retroactivă. Menționez că sunt angajat al firmei de aproximativ 4 ani, având un contract de muncă pe perioadă nedeterminată și o fișă a postului semnată la angajare. În prezent, nu sunt de acord cu noile prevederi incluse în actul adițional și nu am fost informat în prealabil despre aceste modificări. Acum, sunt amenințat că sunt singurul care nu a semnat și că sunt obligat să semnez, iar în caz contrar voi fi sancționat.
Situația pe care o descrii este una delicată și necesită o abordare atentă, având în vedere că implică drepturile tale ca angajat și obligațiile angajatorului. În primul rând, este important să înțelegi că orice modificare a contractului individual de muncă, inclusiv a fișei postului, trebuie să fie făcută cu acordul ambelor părți, conform Codului Muncii din România.
Conform articolului 17 din Codul Muncii, angajatorul are obligația de a informa salariatul cu privire la modificările aduse contractului individual de muncă. Aceasta înseamnă că nu doar că trebuie să fii informat despre schimbările propuse, dar trebuie să îți dai și acordul pentru acestea. În cazul tău, faptul că nu ai fost informat în prealabil și că se încearcă impunerea unei date retroactive ridică semne de întrebare asupra legalității acțiunii angajatorului.
De asemenea, articolul 41 din Codul Muncii prevede că modificarea contractului individual de muncă se poate face numai prin acordul părților, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel. Astfel, angajatorul nu te poate obliga să semnezi un act adițional fără consimțământul tău.
În ceea ce privește amenințările cu sancțiuni, este important să știi că orice sancțiune disciplinară trebuie să respecte procedura prevăzută de lege. Conform articolului 247 din Codul Muncii, angajatorul poate aplica sancțiuni disciplinare doar după efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, în cadrul căreia ai dreptul să îți exprimi punctul de vedere și să fii asistat de un avocat sau de un reprezentant al sindicatului.
Iată câțiva pași concreți pe care îi poți urma:
Documentează-te și adună dovezi: Păstrează toate documentele și corespondența relevantă, inclusiv emailuri sau notificări primite de la angajator. Acestea pot fi utile în cazul unei dispute legale.
Comunică deschis cu angajatorul: Încearcă să discuți cu angajatorul tău și să îi explici motivele pentru care nu ești de acord cu noile prevederi. Poate că există o neînțelegere care poate fi clarificată prin dialog.
Solicită asistență juridică: Având în vedere că situația implică drepturile tale legale, ar fi util să consulți un avocat specializat în dreptul muncii. Acesta te poate ajuta să înțelegi mai bine implicațiile legale și să îți protejezi drepturile.
Adresează-te autorităților competente: Dacă angajatorul continuă să te amenințe sau să te sancționeze pe nedrept, poți depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Aceștia pot efectua o investigație și pot lua măsuri împotriva angajatorului, dacă este cazul.
Evaluează-ți opțiunile: În funcție de evoluția situației, ar putea fi necesar să iei în considerare și alte opțiuni, cum ar fi medierea sau chiar acțiunea în instanță, dacă drepturile tale sunt încălcate.
Este esențial să îți cunoști drepturile și să acționezi în conformitate cu legea pentru a te proteja. Nu te lăsa intimidat și asigură-te că orice acțiune întreprinsă este bine fundamentată legal.
Cu stimă,
Nu există comentarii încă. Fii primul care comentează.
Adaugă GRATUIT o întrebare și primești răspuns în mai puțin de 60 de minute!
Pune o întrebare acum