Pot fi obligată să semnez un act adițional și să păstrez sarcinile suplimentare fără a mai primi indemnizația?

În situația descrisă de tine, te confrunți cu o modificare a contractului de muncă printr-un act adițional, care îți afectează drepturile salariale și sarcinile de muncă. Este important să înțelegi că orice modificare a contractului de muncă trebuie să fie acceptată de ambele părți, adică atât de tine, cât și de angajator. Conform Codului Muncii din România, mai exact articolul 41, modificarea contractului individual de muncă se poate face numai prin acordul părților, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege.

În cazul tău, angajatorul îți propune un act adițional prin care se elimină o indemnizație de 500 RON, dar îți rămân sarcinile suplimentare care au fost justificate anterior de această indemnizație. Este esențial să știi că nu poți fi obligată să semnezi acest act adițional. Dacă nu ești de acord cu modificările propuse, ai dreptul să refuzi semnarea.

Dacă angajatorul insistă să îți păstreze sarcinile suplimentare fără a-ți acorda indemnizația, acest lucru ar putea fi considerat o modificare unilaterală a contractului de muncă, ceea ce este ilegal fără acordul tău. În astfel de situații, ai mai multe opțiuni:

1. Negocierea: Încearcă să discuți cu angajatorul și să explici că nu ești de acord cu păstrarea sarcinilor suplimentare fără compensarea financiară corespunzătoare. Poți propune o renegociere a condițiilor sau chiar eliminarea sarcinilor suplimentare.

2. Consultarea unui avocat: Dacă negocierile nu duc la un rezultat favorabil, ar fi util să consulți un avocat specializat în dreptul muncii. Acesta te poate ajuta să înțelegi mai bine drepturile tale și să formulezi un răspuns legal adecvat către angajator.

3. Sesizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM): Dacă angajatorul continuă să insiste asupra modificărilor fără acordul tău, poți sesiza ITM-ul. Această instituție poate verifica legalitatea modificărilor și poate lua măsuri împotriva angajatorului dacă se constată încălcări ale legislației muncii.

4. Acțiune în instanță: Ca ultimă soluție, dacă situația nu se rezolvă pe cale amiabilă, poți iniția o acțiune în instanță pentru a contesta modificările unilaterale ale contractului de muncă. Un avocat te poate ghida în acest proces și te poate ajuta să îți protejezi drepturile.

Este important să acționezi cu calm și să îți cunoști drepturile pentru a putea lua cea mai bună decizie în această situație. Asigură-te că toate comunicările cu angajatorul sunt documentate în scris, pentru a avea dovezi clare în cazul în care situația escaladează.

Cu stimă,