Este legal ca angajatorul să ceară preaviz în perioada de probă?
Bună ziua,
Sunt angajată în perioada de probă de 90 de zile și doresc să îmi dau demisia deoarece consider că mediul de lucru nu este sănătos pentru mine din punct de vedere mental. Angajatorul meu susține că trebuie să ofer un preaviz de două săptămâni și că demisia mea trebuie să fie aprobată de el.
Mi-a spus că, în calitate de firmă, poate să aprobe sau nu demisia și că este necesar să mai rămân aproximativ o lună pentru a găsi o altă persoană, pe care să o instruiesc în legătură cu sarcinile mele, înainte de a pleca. Situația este complicată de faptul că sunt singurul angajat și firma nu poate funcționa fără mine.
Aș dori să știu dacă această cerință este legală. Intenționez să plec în cel mult două săptămâni, deoarece am găsit un alt loc de muncă mai potrivit pentru mine. I-am reamintit angajatorului că sunt în perioada de probă de 90 de zile calendaristice, dar mi-a răspuns că acest aspect nu contează și că, potrivit contractului, nu îmi permite să plec de pe o zi pe alta.
Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns!
Răspuns:
Înțeleg că te afli într-o situație dificilă și că dorești să îți clarifici drepturile legale în contextul demisiei în perioada de probă. În primul rând, este important să știi că legislația muncii din România, în special Codul Muncii, îți oferă anumite drepturi și protecții în această situație.
Conform articolului 31 din Codul Muncii, perioada de probă este o perioadă în care atât angajatorul, cât și angajatul pot evalua dacă relația de muncă este potrivită pentru ambele părți. În această perioadă, oricare dintre părți poate înceta contractul de muncă printr-o notificare scrisă, fără a fi necesar un preaviz și fără a oferi motive pentru decizie. Acest lucru înseamnă că, legal, nu ești obligată să oferi un preaviz de două săptămâni sau să aștepți aprobarea angajatorului pentru a demisiona.
Este important să reții că angajatorul nu poate impune condiții suplimentare față de cele prevăzute de lege, cum ar fi obligativitatea de a rămâne până la găsirea și instruirea unui înlocuitor. Aceasta ar constitui o încălcare a drepturilor tale legale.
Pentru a-ți exercita dreptul de a demisiona în perioada de probă, îți recomand să urmezi acești pași:
-
Redactează o notificare scrisă de încetare a contractului de muncă. În această notificare, specifică faptul că te afli în perioada de probă și că dorești să încetezi contractul de muncă în conformitate cu articolul 31 din Codul Muncii. Menționează data la care dorești să fie ultima ta zi de muncă.
-
Depune notificarea la angajator. Asigură-te că ai o dovadă a depunerii acestei notificări. Poți face acest lucru prin trimiterea notificării prin e-mail cu confirmare de primire sau prin înmânarea personală a notificării, solicitând o semnătură de primire pe o copie a documentului.
-
Păstrează o atitudine profesională. Chiar dacă situația este tensionată, încearcă să menții o comunicare profesională cu angajatorul tău. Acest lucru te va ajuta să eviți eventualele conflicte și să îți protejezi reputația profesională.
-
Consultă un avocat sau un specialist în dreptul muncii. Dacă angajatorul continuă să îți refuze dreptul de a demisiona fără preaviz, ar putea fi util să consulți un avocat sau un specialist în dreptul muncii pentru a primi sfaturi personalizate și pentru a evalua opțiunile legale disponibile.
Este esențial să îți cunoști drepturile și să acționezi în conformitate cu legea. În cazul în care angajatorul refuză să respecte prevederile legale, ai dreptul să te adresezi Inspectoratului Teritorial de Muncă pentru a depune o plângere.
Cu stimă,
Comentarii
Nu exista comentarii inca. Fii primul care comenteaza.
Ai nevoie de un sfat juridic acum?
Adauga gratuit o intrebare si primesti raspunsuri informative, apoi poti contacta specialisti potriviti pentru cazul tau.
Esti specialist si vrei mai multi clienti?
Daca esti avocat, notar, executor judecatoresc, consilier juridic sau mediator, creeaza-ti profilul si primeste cereri directe de la utilizatori.